СОГЛАСОВАНО:

На общем собрании
трудового коллектива
МВД ОУ детский сад №55
Южакова И.И.
Протокол №
от 3,6.05,ЛО^5

ОТВЕРЖЕНО:

Заведующий
МВДОУ детский сад № 55
^<^/ДСолпакова Е.Д.
Приказ № В~/ от ^5

Изменения (дополнения)
в Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад №55
1. Обеспечение трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации

1.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им
контракта в соответствии с п.7 ст.38 Федерального закона №53 от 28 марта 1998 года
«О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации действие
трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы,
или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации.
1.2. Заведующий дошкольного образовательного учреждения на основании заявления работника
издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника
прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление
федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о
прохождении военной службы в соответствии с п.7 ст.38 Федерального закона №53от 28 марта
1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном
содействии и выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

1.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из
условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и
обязанностей, установленных статьей 351.7 ТК РФ.
1.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место
работы (должность). В этот период заведующий дошкольного образовательного учреждения
вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника по указанному должности.

1.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
1.6.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода.
1.7. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж
работника, а также в стаж работы по специальности.

1.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник
обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих
дня.
1.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей
статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
1.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации , а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок.
1.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации, или военной службы по контракту,
заключенному соответствии с п.7 ст.38 Федерального закона №53от 28 марта 1998 года «О
воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного им
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется
по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 13.1 части первой статьи 81
ТК РФ.
1.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после
окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации, или военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с п.7 ст.38 Федерального закона №53от 28
марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе»,либо после окончания действия
заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет преимущественное право
поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное
лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу, в случае отсутствия
вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности не должна быть
противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.